 |
| Σε απεργία οι εργαζόμενοι στα Κέντρα Πρόληψης την Παγκόσμια Ημέρα κατά των Ναρκωτικών |
 |
|
Οι εργαζόμένοι στα Κέντρα Πρόληψης ξεκίνησαν δυναμικό αγώνα με κλιμακούμενες κινητοποιήσεις. Επίκεντρο των κινητοποιήσεων αυτών είναι η 24ώρη πανελλαδική απεργία με προειδοποιητικό και συμβολικό χαρακτήρα την 26η Ιουνίου 2007, Παγκόσμια Ημέρα κατά των Ναρκωτικών. Την ίδια μέρα θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στην πλατεία Ομόνοιας στην Αθήνα και θα ακολουθήσει πορεία προς τον ΟΚΑΝΑ και το Υπουργείο Υγείας.
Για αυτόν τον λόγο το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Στελεχών Πρόληψης πραγματοποίησε συνέντευξη Τύπου, την Πέμπτη 21 Ιουνίου και ώρα 11.30 στην αίθουσα «Κώστα Τσατσαρώνη» της Ένωσης Ανταποκριτών Ξένου Τύπου (Ακαδημίας 23, Αθήνα), όπου εξέθεσε τα αιτήματά του, που είναι:
Ισχυρό θεσμικό πλαίσιο που να κατοχυρώνει:
1. Την αναγνώριση με νομοθετική πράξη των Κέντρων Πρόληψης ως περιφερειακών φορέων πρωτογενούς πρόληψης μέσα από τη θεσμική ένταξη τους στην άμεση διοικητική ευθύνη και εποπτεία της Πολιτείας (Υπουργείο/Ν.Π.Δ.Δ./Ο.Τ.Α./Δημόσιο Οργανισμό). Ταυτόχρονα την εξασφάλιση μέσα από το ίδιο πλαίσιο της αυτονομίας των επιστημονικών ομάδων των Κέντρων Πρόληψης να προγραμματίζουν και να υλοποιούν δράσεις ακολουθώντας τις τοπικές ανάγκες και τις ιδιαίτερες συνθήκες μέσα στις οποίες αναπτύχθηκαν τα κέντρα τους.
2. Την αναγνώριση με ισχυρό νομικό πλαίσιο κι όχι με εγκύκλιο / απόφαση Δ.Σ. Οργανισμού ο οποίος δεν αποτελεί τον εργοδότη μας, ότι οι εργαζόμενοι στα Κέντρα Πρόληψης καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και άρα είναι εργαζόμενοι αόριστου χρόνου. Η αλλαγή αυτή πρέπει να σημάνει την ένταξη όλων των εργαζομένων σε μόνιμες θέσεις εργασίας εντός του πλαισίου ενός σύγχρονου Κράτους Πρόνοιας.
3. Την κατοχύρωση των επαγγελματικών μας δικαιωμάτων μέσα από την επαγγελματική μας αναγνώριση ως επιστημονικό και διοικητικό στελεχιακό δυναμικό που εργάζεται στο χώρο της πρόληψης των εξαρτήσεων και την πιστοποίηση των δομών που παρέχουν τέτοιες υπηρεσίες.
4. Την θεσμική εισαγωγή βαθμίδων εξέλιξης ανάλογα με τις επιστημονικές και διοικητικές θέσεις / ειδικότητες. Εξέλιξη που θα οδηγεί και σε ανάλογες μισθολογικές αναπροσαρμογές.
5. Την σύναψη κλαδικής σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο εθνικό θεσμικό φορέα στην οποία θα ορίζεται κατώτατος μισθός και αυξήσεις με αναπροσαρμογές καθ’ έτος.
Καθώς και την άμεση επίλυση προβλημάτων λειτουργίας των Κέντρων Πρόληψης όπως:
1. Την πάγια χρηματοδότηση των Κέντρων Πρόληψης από την Πολιτεία. Ως ελάχιστο δείγμα καλής θέλησης θα δεχτούμε την ανανέωση της προγραμματικής σύμβασης ανάμεσα στον ΟΚΑΝΑ, το Υπουργείο Υγείας, την ΚΕΔΚΕ & το Υπουργείο Εσωτερικών για 5 χρόνια με την διαβεβαίωση μέσα στην ίδια την σύμβαση, αφού πραγματωθούν εντός αυτού του ορίζοντα όλες οι θεσμικές αλλαγές, το τέλος αυτής της σύμβασης θα σημαίνει και την παγίωση της χρηματοδότησης.
2. Την ταχεία αποπληρωμή των τεράστιων οφειλών του ΟΚΑΝΑ και του Υπουργείου Εσωτερικών και της ΚΕΔΚΕ προς τα Κέντρα Πρόληψης.
3. Άμεση μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου των εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης σε αορίστου χρόνου και την ενσωμάτωση, στην όποια προσωρινή σύμβαση, διάταξης που θα ορίζει μέχρι την τελική θεσμική λύση ότι μετά από 1 έτος εργασίας όλοι οι εργαζόμενοι στα Κέντρα Πρόληψης γίνονται «αορίστου χρόνου», όπως επίσης πρόβλεψη για αξιοπρεπή ελάχιστο βασικό εισαγωγικό μισθό για όλους τους εργαζομένους, με επιπλέον προσαυξήσεις ανάλογα με τα τυπικά προσόντα και τα κοινωνικά τους κριτήρια. Η ίδια διάταξη να περιέχει πρόβλεψη για την ετήσια αύξηση των μισθών, όχι κατώτερη της Ε.Σ.Σ.Ε., πράγμα που γίνεται σήμερα παρατύπως σε πολλά Κέντρα Πρόληψης εις βάρος των εργαζομένων. Η ίδια διάταξη να περιέχεται στις επιμέρους συμβάσεις που υπογράφει ο ΟΚΑΝΑ με τις αστικές εταιρίες, ώστε να υπάρχει ακόμα μεγαλύτερη δέσμευση.
4. Νομοθετικές Πράξεις και όχι μνημόνια που θα προωθούν τη συνεργασία των Κέντρων Πρόληψης με τα Υπουργεία Υγείας, Παιδείας, Πολιτισμού, Άμυνας και Εργασίας.
Τα «Κέντρα Πρόληψης» του ΟΚΑΝΑ & της Aυτoδιoίκησης είναι τοπικές υπηρεσίες που εφαρμόζουν «προγράμματα προαγωγής της υγείας & πρωτογενούς πρόληψης της χρήσης oυσιών». Έχουν την μορφή μη κερδοσκοπικών επιχειρήσεων κυρίως των Δήμων ή των Νομαρχιών και λειτουργούν με την επιστημονική εποπτεία από τον ΟΚΑΝΑ και την συγχρηματoδότηση 50% από τον ΟΚΑΝΑ και 50% από πόρους της τοπικής Αυτοδιοίκησης. Όλο αυτό το εγχείρημα, πρωτοπορία της Ελλάδας στον Ευρωπαϊκό χώρο (σύμφωνα και με την άποψη του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου κατά των Ναρκωτικών), εγχείρημα που ξεκίνησε από το πρόβλημα των ναρκωτικών, αλλά το ξεπερνά κατά πολύ, σήμερα βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο.
Η χρηματοδότηση τόσο από τον ΟΚΑΝΑ, όσο και από τους πόρους της Αυτοδιοίκησης, είναι πολύ περιορισμένη με αποτέλεσμα σε ορισμένα κέντρα να μη πληρώνονται κανονικά οι μισθοί των εργαζομένων και να αναστέλλονται δράσεις. Για παράδειγμα στο Κ. Π. Δυτικής Αθήνας (Αιγάλεω, Αγ. Βαρβάρα, Χαϊδάρι) έχουν να πληρωθούν 7 μήνες. Η πολιτεία δεν φαίνεται να έχει ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την πρωτογενή πρόληψη, που θα οδηγήσει στην παγίωση της χρηματοδότησης και στην δημιουργία ενός σαφούς θεσμικού πλαισίου που θα δημιουργήσει ασφαλές εργασιακό πλαίσιο στα στελέχη των Κέντρων Πρόληψης και θα διευκολύνει την πρόσβαση των Κέντρων Πρόληψης, τόσο στα σχολεία όσο και σε άλλους χώρους που κινούνται προνομιακές ομάδες στόχοι τους (π.χ. στρατευμένοι και εργαζόμενοι νέοι).
Οι Εργαζόμενοι των Κέντρων Πρόληψης, έχουν από το 2000 το συνδικαλιστικό τους όργανο: Το "ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΡΟΛΗΨΗΣ", που σαν βασικούς σκοπούς έχει την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των μελών του, όπως επίσης την παραπέρα θεσμική και οικονομική "στερέωση" της Πρόληψης.
Περισσότερες πληροφορίες:
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΡΟΛΗΨΗΣ
Διεύθυνση Γραμματείας: Κέντρο Πρόληψης Αχαρνών-Θρακομακεδόνων «ΔΙΕΞΟΔΟΣ», Πλατεία Αγ. Νικολάου 3, Τ.Κ. 13671, Αχαρνές, Αττική
Τηλ: 210-2409015 Φαξ: 210-2409016, κινητό:645833231
Ε mail: prolipsiworkers@yahoo.gr |
| |
| |
|
| |
| |
|
 |
